2021 թվականի դեկտեմբերի 1-ին մեր ընկերության գլխավոր տնօրենը կազմակերպեց լիթիումի իոնային մարտկոցի գիտելիքների ուսուցում։Դասընթացի ընթացքում մենեջեր Չժուն բացատրեց կորպորատիվ մշակույթի իմաստը կրքի հետ և ներկայացրեց ընկերության կորպորատիվ մշակույթը, կորպորատիվ փիլիսոփայությունը/տաղանդի հայեցակարգը, զարգացման գործընթացը, արտադրանքի իմացությունը և այլն:Բոլոր բաժիններից բոլորն ուշադիր լսում էին և ուշադիր նշումներ անում:Հաջորդը, բոլորի ըմբռնումն ու կիրառումը խթանելու համար մենեջեր Չժուն կազմակերպեց հարցեր և գործնական աշխատանք՝ հուսալով, որ մենք կարող ենք պրակտիկայի միջոցով ուսումնասիրել մարտկոցի սկզբունքը:Ընթացքի ընթացքում մենք ոչ միայն կիրառեցինք մեր ձեռքերի և ուղեղի կարողությունները, այլև ակտիվորեն քննարկեցինք և ցուցադրեցինք, ինչպես նաև բարելավեցինք միմյանց հետ համագործակցելու ունակությունը:Ամենակարևորը գործընկերների միջև փոխըմբռնման և գիտելիքների խթանումն է և ընկերական և ուրախ աշխատանքային հարաբերությունների ու մթնոլորտի ստեղծումը:
Այնուհետև մենեջեր Չժուն բացատրեց ավելի մանրամասն բաներ լիթիումի իոնային մարտկոցի մասին, օրինակ՝ լիթիումի իոնային մարտկոցի տեսակը կարող է հարմարեցվել մեր ընկերության կողմից, հաճախորդների մակարդակն ու արժեքը, ինչպես նաև մանրամասն բացատրություններ բիզնես թիմի համար հաղորդակցության և հաճախորդների հետ հաղորդակցվելու վերաբերյալ:
Միևնույն ժամանակ, մենեջեր Չժուն նաև սովորեցնում է մեզ հասնել նորարարության:Հաղորդվում է, որ Գուանդունը ներկայացրել է մի շարք քաղաքական միջոցառումներ և աշխատանքային պայմանավորվածություններ՝ ամրապնդելու հիմնական հետազոտություններն ու կիրառական հիմնարար հետազոտությունները, ինչպես նաև հզորացնել գիտական և տեխնոլոգիական հիմնական ենթակառուցվածքի և նորարարական հարթակի կառուցումը Հոնկոնգի և Մակաոյի հետ համագործակցությամբ:
Նա ասաց, որ նորարարության մղման առանցքը տեխնոլոգիական նորարարությունն է:Նորարարության վրա հիմնված զարգացումը հետամուտ լինելու համար մենք պետք է մեր ջանքերը կենտրոնացնենք գիտական և տեխնոլոգիական նորարարությունների խթանման վրա:Նորարարությունը զարգացման առաջնային շարժիչ ուժն է:Գիտական հետազոտությունները, արդյունաբերությունը, տաղանդը և համաշխարհային ռեսուրսներն ունեն իրենց ուժեղ կողմերը:Եվ նորարարությունը որոշում է ապագան, ուստի մենեջեր Չժուն բոլորին խրախուսում է ակտիվորեն նորարարություններ կատարել, համարձակ փորձեր կատարել, ավելի շատ սովորել:
Ի վերջո, մենեջեր Չժուն արտահայտեց իր ակնկալիքը բոլորից. նա հուսով է, որ աշխատակիցները ակտիվորեն կզեկուցեն և շփվեն, ինչպես նաև լավ կլինեն ակտիվորեն բացահայտելու, վերլուծելու, ամփոփելու և լուծելու խնդիրները, որպեսզի լինեն նորարար, պրոֆեսիոնալ և ջանասեր մարդ:
Հրապարակման ժամանակը՝ Dec-24-2021